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EXAMENS SHRM® : LES INFOS INDISPENSABLES



Contenu des examens SHRM® CP et SHRM® SCP

  • - Leadership (Compétences managériales & pratique éthique)
  • - Communication Interpersonnelle (Gestion des relations, de la communication et de l'efficacité globale et culturelle)
  • - Business (Expérience des affaires, la consultation ainsi que l'évaluation critique).
  • - Gestion des talents (Stratégie et planification, Acquisition de talents, Performance et motivation des équipes, Développement de la formation professionnelle, Rémunération et avantages sociaux)
  • - Organisation (Structure de la fonction RH, Efficacité et développement organisationnels, Gestion de la main-d'œuvre, Relations avec les employés et partenaires sociaux, Gestion des outils digitaux)
  • - Environnement de travail (Gérer des ressources à l'international, diversité et insertion professionnelle, gestion des risques, responsabilité sociale des entreprises)






Format de l'examen

L’examen se déroule sur deux périodes dans l’année : entre mai et juin ou entre décembre et février. 




160 questions à choix multiples en anglais

4 heures

Sur ordinateur dans un centre Prometric

95 questions de connaissances générales
Vous êtes évalué sur votre maîtrise des concepts théoriques du programme. Cliquez ici pour voir des exemples de questions d'examen.
65 questions de mise en situation
Vous êtes évalué sur vos capacités de prise de décision à travers des cas concrets. Cliquez ici pour voir des exemples de questions d'examen.

Taux de passage officiels

%

SHRM-CP : Déc. 2018 - Fév. 2019

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SHRM-SCP : Déc. 2018 - Fév. 2019






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